Ubisoft phản hồi các cáo buộc lạm dụng đáng lo ngại tại Studio bên ngoài
Ubisoft đã đưa ra tuyên bố bày tỏ mối quan ngại sâu sắc liên quan đến các cáo buộc lạm dụng thể chất và tinh thần nghiêm trọng tại Brandoville Studio, một đối tác gia công của Indonesia đã góp phần tạo ra Assassin's Creed Shadows. Báo cáo được trình bày chi tiết trong video YouTube People Make Games gần đây, đã vẽ nên một bức tranh đáng lo ngại về điều kiện nơi làm việc.
Mặc dù hành vi lạm dụng xảy ra tại một studio bên ngoài chứ không phải trong chính Ubisoft, nhưng vụ việc này nêu bật một vấn đề dai dẳng trong ngành trò chơi: sự phổ biến của các hành vi quấy rối, lạm dụng và bóc lột. Các báo cáo trước đây đã ghi lại hành vi bắt nạt, áp lực cực độ dẫn đến ý định tự tử ở các nhà phát triển và các vấn đề nghiêm trọng khác. Trường hợp mới nhất này nhấn mạnh nhu cầu cấp thiết về việc bảo vệ nhân viên nhiều hơn.
Video People Make Games cáo buộc rằng Kwan Cherry Lai, ủy viên và vợ của Giám đốc điều hành Brandoville, đã có hành vi ngược đãi nhân viên. Một nhân viên, Christa Sydney, được cho là đã phải chịu đựng sự lạm dụng tinh thần và thể chất, buộc phải thực hành tôn giáo, thiếu ngủ nghiêm trọng và thậm chí bị buộc phải tự làm hại bản thân khi bị quay phim. Sau đó, một số nhân viên khác đã đưa ra những cáo buộc tương tự, bao gồm cả việc bị khấu trừ lương và việc một nhân viên đang mang thai làm việc quá sức, dẫn đến sinh non và sau đó đứa trẻ tử vong.
Lịch sử và tương lai bất định của Brandoville
Được thành lập vào năm 2018, Brandoville Studio đã ngừng hoạt động vào tháng 8 năm 2024. Các cáo buộc lạm dụng được cho là bắt đầu từ năm 2019, khoảng thời gian studio thực hiện các dự án như Age of Empires 4 và Assassin's Bóng tối tín ngưỡng. Chính quyền Indonesia đang điều tra những tuyên bố này và được cho là đang tìm cách thẩm vấn Kwan Cherry Lai, mặc dù địa điểm hiện tại của cô ở Hồng Kông là một thách thức.
Khả năng đòi lại công lý cho Christa Sydney và những nạn nhân bị cáo buộc khác vẫn chưa chắc chắn. Ngành công nghiệp trò chơi tiếp tục phải đối mặt với nhiều báo cáo về điều kiện làm việc tồi tệ, lạm dụng và quấy rối, cả trong nội bộ lẫn bên ngoài. Tình huống này nhấn mạnh nhu cầu cấp thiết về các cơ chế bảo vệ và trách nhiệm giải trình mạnh mẽ hơn để bảo vệ nhân viên khỏi các hình thức gây hại khác nhau tại nơi làm việc, bao gồm các mối đe dọa và lạm dụng trực tuyến.
