Fromsoftware通过增加新研究生员工的起薪来做出了大胆的举动，这一决定与2024年影响游戏行业的广泛裁员形成鲜明对比。从Software的公告和游戏领域内的裁员更广泛的背景。
来自Software的裁员趋势，新员工的薪水增加
新员工的新员工薪资增加了11.8％
尽管视频游戏行业在2024年努力裁员，但从Software中，著名的开发人员在诸如Dark Souls和Elden Ring之类的著名开发人员中走了一条不同的道路。该工作室宣布新研究生员工的起薪有了显着提高。
从2025年4月开始，加入Software的新毕业生将每月的薪水从260,000日元提高到300,000日元，标志着11.8％的增长。该公司在2024年10月4日的新闻稿中说：“在FromSoftware，我们致力于创造唤起情感，增加价值并带来欢乐的游戏。” “为了实现这一目标，我们专注于提供稳定的收入和一个充实的工作环境，我们的员工可以在开发中蓬勃发展。这种薪水调整是朝着这一目标迈出的一步。”
此前，在2022年，FromSoftware面临着与其他日本游戏工作室相比提供较低工资的审查，尽管他们获得了国际赞誉。报告表明，平均年薪约为341万日元（约合24,500美元），许多人认为这没有充分覆盖东京的高生活成本。
在Capcom等公司的脚步之后，这种新的薪水调整与行业标准更加紧密地与行业标准保持一致，Capcom计划在2025财政年度开始时，将起始工资提高25％，从¥235,000到300,000日元。
视频游戏行业的裁员在西方肆虐，但日本的强大
2024年在全球视频游戏行业内广泛裁员，影响了12,000多名员工。尽管报告了创纪录的利润，但Microsoft，America和Ubisoft等主要参与者仍执行了重大裁员。游戏领域的裁员总数已经超过了2023年的10,500个数字，而且这一年尚未结束。尽管西方公司将这些削减归因于经济不确定性和公司合并，但日本的情况却呈现出不同的情况。
日本的强大就业格局可以归功于其严格的劳动法和重视员工稳定的企业文化。与美国允许轻松终止的“愿意就业”制度不同，日本的法律可以保护工人免于不公平的解雇，从而使批量裁员更具挑战性。
与FromSoftware的方法一致，几家主要的日本公司也提高了起薪。例如，SEGA在2023年2月将工资提高了33％，而Atlus和Koei Tecmo分别提高了15％和23％。即使是任天堂，尽管2022年的利润较低，但其员工的薪水也达到了10％的薪水。这些调整与日本总理富米奥·基希达（Fumio Kishida）的倡议相吻合，该计划旨在提高全国工资，解决通货膨胀率上升并加强工作条件。
但是，日本的游戏行业并非没有挑战。根据The Verge的说法，许多开发人员忍受了长时间的长时间，通常每周六天工作12小时。合同工特别容易受到伤害，因为如果不被裁定为裁员，他们的合同可能不会续签。
随着2024年在视频游戏行业创造了全球裁员的阴沉记录，日本在很大程度上设法度过了风暴。游戏社区将密切关注，以查看日本打击广泛裁员的战略是否可以继续保护其劳动力，这在日益增加的全球经济压力中。
