2024年初頭、Activision Blizzardのストックホルムオフィス（人気のある従業員の福利厚生の撤廃）での一見小さな変化が、重要な組織化の取り組みに顕著に発表されました。 Activision Blizzardの新しい所有者であるMicrosoftは、従業員とその家族向けの無料のプライベートドクターサービスを排除しました。この決定は、わずか1週間の通知で伝えられ、このパーソナライズされたヘルスケアに慣れ、依存しているスタッフの間で広範な不満を促しました。
IGNは、このイベントが2024年の秋にスウェーデン最大の労働組合であるユニエンに100人以上の従業員が参加し、キングスストックホルムの場所でのユニオンクラブの形成を触媒したことを知りました。このグループは、職場の状況、政策、福利厚生に影響を与えるために団体交渉協定（CBA）を確保することを目指しています。
スウェーデンの組合化は、米国のモデルとは大きく異なります。メンバーシップは企業レベルの組織とは無関係であり、組合参加率が高い（約70％）。組合は業界全体の基準を交渉しますが、個々のメンバーシップには追加のメリットがあります。ただし、ユニオンクラブを設立してCBAを確保することで、企業固有の交渉が可能になり、従業員に職場の問題でより強い声と高レベルの企業の意思決定へのアクセスが認められます。これは、スウェーデンのゲーム業界での成長傾向を反映しており、Paradox InteractiveおよびAvalanche Studiosで同様のイニシアチブがあります。
Kajsa Sima Falckは、King Stockholm Unionen ChapterのKing Engineering Managerであり理事会メンバーであり、2024年以前の組合の存在は最小限であり、ほんの一握りのメンバーであると説明しました。しかし、民間医師サービスの突然のキャンセルは、関心の急増を引き起こし、217に急速にメンバーシップを増やしました。その後の2024年10月のユニオンクラブの形成は、ユニオンとの計画と協力の数ヶ月に続きました。 MicrosoftとActivision Blizzard KingはIGNのコメントの要求に応じなかったが、Microsoftは組合化に対する中立的なアプローチに公にコミットしている。
失われた医師の利益は取り返しのつかないが、組合は既存の利益を保護し、給与、会社の再編成、レイオフに関するより大きな透明性を促進するCBAを確保することを目指している。組合はまた、従業員の権利に関する知識を共有するためのプラットフォームを提供することにより、従業員に力を与えようとしています。特に、キングの多様な国際労働力に有益です。組合の主催者であるティモ・リバックは、職場の決定における従業員の入力の価値を強調し、従業員が自分の仕事について議論するためにもたらすユニークな視点を強調しました。 Falckと彼女の同僚にとって、組合は職場の文化と利益の肯定的な側面を保護する手段を表しています。 
