2024 년 초, Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소 (인기있는 직원 혜택을 제거함으로써)는 예상치 못한 노동 조합 노력을 불러 일으켰습니다. Activision Blizzard의 새로운 소유자 인 Microsoft는 직원과 그 가족을위한 무료 개인 의사 서비스를 제거했습니다. 일주일의 통지로 전달 된이 결정은이 개인화 된 의료에 익숙해지고 의존하는 직원들 사이에서 광범위한 불만을 불러 일으켰습니다.
IGN은이 행사가 2024 년 가을 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 합류 한 King 's Stockholm 위치에서 Union Club의 형성을 촉진했다는 것을 알게되었습니다.이 그룹은 CBA (Collective Smargaining Agrence)를 확보하여 직장 조건, 정책 및 혜택에 영향을주는 것을 목표로합니다.
스웨덴 노조화는 미국 모델과 크게 다릅니다. 멤버십은 회사 수준의 조직과 무관하므로 노동 조합 참여율이 높습니다 (약 70%). 노동 조합은 업계 전반의 표준을 협상하는 반면 개별 회원은 추가 혜택을 제공합니다. 그러나 Union Club을 구성하고 CBA를 확보하면 회사 별 협상을 통해 직원들에게 직장 문제에 대한 강력한 목소리를 부여하고 고급 회사 의사 결정에 대한 접근성을 부여합니다. 이것은 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios에서 유사한 이니셔티브를 통해 스웨덴 게임 업계에서 점점 더 많은 추세를 반영합니다.
King Engineering Manager King Stockholm Unionen Chapter의 이사 인 Kajsa Sima Falck은 2024 년 이전의 Union의 존재를 소수의 회원만으로 최소한으로 설명했습니다. 그러나 민간 의사 서비스의 갑작스러운 취소는 관심이 급증하여 217로 빠르게 멤버십을 증가시켰다. Microsoft와 Activision Blizzard King은 IGN의 의견 요청에 응답하지 않았지만 Microsoft는 노동 조합에 대한 중립적 인 접근에 공개적으로 노력했습니다.
잃어버린 의사의 혜택은 부정 할 수 없지만, 노조는 기존 혜택을 보호하고 급여, 회사 개편 및 해고에 관한 더 큰 투명성을 키우는 CBA를 확보하는 것을 목표로합니다. 또한 노조는 또한 직원의 권리에 대한 지식을 공유 할 수있는 플랫폼을 제공함으로써 직원에게 권한을 부여하려고합니다. 특히 King의 다양한 국제 인력에게 유익합니다. Union Organizer Timo Rybak은 직원 결정에서 직원 의견의 가치를 강조하여 직원들이 자신의 업무에 대한 토론에 관한 독특한 관점을 강조했습니다. Falck과 그녀의 동료들에게 노조는 직장 문화와 혜택의 긍정적 인 측면을 보호하기위한 수단을 나타냅니다. 
