A principios de 2024, un cambio aparentemente pequeño en la oficina de Estocolmo de Activision Blizzard, la eliminación de un beneficio de empleados popular, encendió inesperadamente un esfuerzo de sindicalización significativo. Microsoft, el nuevo propietario de Activision Blizzard, eliminó un servicio médico privado gratuito para los empleados y sus familias, un beneficio altamente valorado desde su introducción durante la pandemia Covid-19. Esta decisión, comunicada con solo un aviso de una semana, provocó un descontento generalizado entre el personal que se había acostumbrado y dependía de esta atención médica personalizada.
IGN se enteró de que este evento catalizó la formación de un club de la Unión en la ubicación de King's Estocolmo, con más de cien empleados unirse a Unionen, el sindicato más grande de Suecia, en el otoño de 2024. Este grupo tiene como objetivo asegurar un acuerdo de negociación colectiva (CBA) para influir en las condiciones, políticas y beneficios del lugar de trabajo.
La sindicalización sueca difiere significativamente del modelo estadounidense. La membresía es independiente de la organización a nivel de la empresa, lo que resulta en una alta tasa de participación sindical (aproximadamente el 70%). Los sindicatos negocian los estándares de toda la industria, mientras que la membresía individual ofrece beneficios adicionales. Sin embargo, formar un club sindical y asegurar un CBA permite negociaciones específicas de la compañía, otorgando a los empleados una voz más fuerte en asuntos en el lugar de trabajo y el acceso a la toma de decisiones de la empresa de alto nivel. Esto refleja una tendencia creciente dentro de la industria del juego sueco, con iniciativas similares en Paradox Interactive y Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería de King y miembro de la junta del Capítulo King Stockholm Unionen, describió la presencia sindical anterior a 2024 como mínima, con solo un puñado de miembros. Sin embargo, la abrupta cancelación del servicio de médico privado provocó un aumento en el interés, aumentando rápidamente la membresía a 217. La formación posterior del Union Club en octubre de 2024 siguió meses de planificación y colaboración con Unionen. Si bien Microsoft y Activision Blizzard King no respondieron a las solicitudes de comentarios de IGN, Microsoft se ha comprometido públicamente con un enfoque neutral hacia la sindicalización.
Aunque el beneficio del médico perdido es irrecuperable, el sindicato tiene como objetivo asegurar un CBA que protege los beneficios existentes y fomentando una mayor transparencia con respecto al salario, las reorganizaciones de la empresa y los despidos. El sindicato también busca capacitar a los empleados al proporcionar una plataforma para compartir el conocimiento de los derechos de los empleados, particularmente beneficioso para la diversa fuerza laboral internacional en King. El organizador sindical Timo Rybak destacó el valor del aporte de los empleados en las decisiones en el lugar de trabajo, enfatizando la perspectiva única que los empleados aportan a las discusiones sobre su trabajo. Para Falck y sus colegas, el sindicato representa un medio para salvaguardar los aspectos positivos de su cultura y beneficios en el lugar de trabajo. 
