No início de 2024, uma mudança aparentemente pequena no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard - a remoção de um benefício popular do funcionário -, sem esperança, acendeu um esforço significativo de sindicalização. A Microsoft, o novo proprietário da Activision Blizzard, eliminou um serviço médico gratuito e particular para funcionários e suas famílias, um benefício altamente valorizado desde a sua introdução durante a pandemia Covid-19. Essa decisão, comunicada com apenas uma semana de aviso prévio, provocou um descontentamento generalizado entre os funcionários que se acostumaram e confiaram nesse assistência médica personalizada.
A IGN aprendeu que este evento catalisou a formação de um clube do sindicato no local de King's Stockholm, com mais de cem funcionários ingressando na Unionen, a maior sindicato da Suécia, no outono de 2024. Este grupo visa garantir um acordo de negociação coletiva (CBA) para influenciar as condições, políticas e benefícios do local de trabalho.
A sindicalização sueca difere significativamente do modelo dos EUA. A associação é independente da organização no nível da empresa, resultando em uma alta taxa de participação sindical (aproximadamente 70%). Os sindicatos negociam padrões em todo o setor, enquanto a associação individual oferece benefícios adicionais. No entanto, a formação de um clube do sindicato e a garantia de uma CBA permite negociações específicas da empresa, concedendo aos funcionários uma voz mais forte nos assuntos do local de trabalho e acesso à tomada de decisão da empresa de nível superior. Isso reflete uma tendência crescente dentro da indústria de jogos suecos, com iniciativas semelhantes nos estúdios Interactive e Avalanche Paradox.
Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia do rei e membro do conselho do capítulo King Stockholm Unionen, descreveu a presença da União antes de 2024 como mínima, com apenas alguns membros. O cancelamento abrupto do serviço médico particular, no entanto, provocou um aumento de interesse, aumentando rapidamente a associação para 217. A formação subsequente do Union Club em outubro de 2024 seguiu meses de planejamento e colaboração com a Uniotenen. Embora a Microsoft e a Activision Blizzard King não tenham respondido aos pedidos de comentários da IGN, a Microsoft se comprometeu publicamente com uma abordagem neutra em relação à sindicalização.
Embora o benefício do médico perdido seja irrecuperável, o sindicato visa garantir um CBA protegendo os benefícios existentes e promovendo maior transparência em relação ao salário, reorganizações da empresa e demissões. O sindicato também procura capacitar os funcionários, fornecendo uma plataforma para compartilhar o conhecimento dos direitos dos funcionários, particularmente benéfico para a força de trabalho internacional diversificada em King. O organizador sindical Timo Rybak destacou o valor da contribuição dos funcionários nas decisões do local de trabalho, enfatizando a perspectiva única que os funcionários trazem para discussões sobre seu trabalho. Para Falck e seus colegas, o sindicato representa um meio de proteger os aspectos positivos de sua cultura e benefícios no local de trabalho. 
