Au début de 2024, un changement apparemment faible au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard - la suppression d'une prestation populaire des employés - a sans aucun doute déclenché un effort de syndicalisation important. Microsoft, le nouveau propriétaire d'Activision Blizzard, a éliminé un service de médecin privé gratuit pour les employés et leurs familles, un avantage très apprécié depuis son introduction pendant la pandémie Covid-19. Cette décision, communiquée avec seulement un préavis d'une semaine, a provoqué un mécontentement généralisé parmi le personnel qui s'était habitué et dépendait de ces soins de santé personnalisés.
IGN a appris que cet événement a catalysé la formation d'un club syndical à l'emplacement de King's Stockholm, avec plus d'une centaine d'employés rejoignant Union, le plus grand syndicat de Suède, à l'automne 2024. Ce groupe vise à obtenir une convention collective (CBA) pour influencer les conditions, les politiques et les avantages sociaux du lieu de travail.
La syndicalisation suédoise diffère considérablement du modèle américain. L'adhésion est indépendante de l'organisation au niveau de l'entreprise, entraînant un taux de participation syndical élevé (environ 70%). Les syndicats négocient les normes à l'échelle de l'industrie, tandis que l'adhésion individuelle offre des avantages supplémentaires. Cependant, la formation d'un club syndical et la sécurisation d'une CBA permet des négociations spécifiques à l'entreprise, accordant aux employés une voix plus forte en matière de travail et l'accès à la prise de décision de l'entreprise de niveau supérieur. Cela reflète une tendance croissante au sein de l'industrie du jeu suédoise, avec des initiatives similaires dans les studios Paradox Interactive et Avalanche.
Kajsa Sima Falck, directrice du King Engineering et membre du conseil d'administration du chapitre King Stockholm Union, a décrit la présence syndicale d'avant 2024 comme minimale, avec seulement une poignée de membres. L'annulation brusque du service de médecin privé a toutefois suscité une augmentation de l'intérêt, augmentant rapidement l'adhésion à 217. La formation ultérieure du club de l'Union en octobre 2024 a suivi des mois de planification et de collaboration avec Unionen. Alors que Microsoft et Activision Blizzard King n'ont pas répondu aux demandes de commentaires d'IGN, Microsoft s'est engagé publiquement à une approche neutre de la syndicalisation.
Bien que la prestation perdue du médecin soit irrémédiable, le syndicat vise à garantir une CBA protégeant les avantages existants et favorisant une plus grande transparence concernant le salaire, les réorganisations de l'entreprise et les licenciements. Le syndicat cherche également à donner aux employés les moyens de fournir une plate-forme pour partager la connaissance des droits des employés, en particulier bénéfique pour les diverses travaux internationaux de King. L'organisateur syndical Timo Rybak a souligné la valeur de la contribution des employés dans les décisions en milieu de travail, mettant l'accent sur la perspective unique que les employés apportent aux discussions sur leur travail. Pour Falck et ses collègues, le syndicat représente un moyen de protéger les aspects positifs de leur culture et des avantages en milieu de travail. 
