В начале 2024 года, казалось бы, небольшое изменение в Стокгольмском офисе Activision Blizzard - удаление популярного пособия сотрудников - неожиданно зажечь значительные усилия по профсоюзам. Microsoft, новый владелец Activision Blizzard, исключила бесплатную частную службу врача для сотрудников и их семей, что является высоко оцененным с момента его введения во время пандемии Covid-19. Это решение, сообщивше только с уведомлением о неделе, вызвало широкое недовольство сотрудниками, которые привыкли и полагались на это персонализированное здравоохранение.
IGN узнал, что это событие катализировало формирование профсоюзного клуба в Королевском месте в Стокгольме, и более сотни сотрудников присоединились к Unionen, крупнейшему профсоюзам Швеции, осенью 2024 года. Эта группа стремится заключить соглашение о коллективном переговорах (CBA) для влияния на условия рабочего места, политики и льготы.
Шведская профсоюза значительно отличается от модели США. Членство не зависит от организации на уровне компании, что приводит к высоким уровням участия в профсоюзе (приблизительно 70%). Профсоюзы договариваются о стандартах по всей отрасли, в то время как индивидуальное членство предлагает дополнительные преимущества. Тем не менее, формирование профсоюзного клуба и защита CBA позволяет вести переговоры о конкретной компании, предоставляя сотрудникам более сильный голос на рабочем месте и доступ к принятию решений компании более высокого уровня. Это отражает растущую тенденцию в шведской игровой индустрии, с аналогичными инициативами в Paradox Interactive и Avalanche Studios.
Каджса Сима Фальк, менеджер по инженерии King и член правления главы King Stockholm Unionen, описала присутствие профсоюза до 2024 года как минимальное, с лишь несколькими членами. Однако резкое отмену Службы частного врача вызвало всплеск интереса, быстро растущее членство до 217. Последующее формирование Union Club в октябре 2024 года последовало за месяцами планирования и сотрудничества с Unionen. В то время как Microsoft и Activision Blizzard King не ответили на запросы IGN о комментариях, Microsoft публично привержен нейтральному подходу к профсоюзации.
Несмотря на то, что потери потерянного врача невозможно, профсоюз стремится обеспечить CBA, защищающую существующие преимущества и способствовать большей прозрачности в отношении заработной платы, реорганизации компании и увольнений. Союз также стремится расширить возможности сотрудников, предоставляя платформу для обмена знаниями прав сотрудников, особенно полезной для разнообразной международной рабочей силы в King. Организатор профсоюза Тимо Рибак подчеркнул ценность вклада сотрудников в решениях на рабочем месте, подчеркнув уникальную перспективу, которую сотрудники представляют для дискуссий о своей работе. Для Фалька и ее коллег Союз представляет собой средство защиты положительных аспектов их культуры и преимуществ на рабочем месте. 
