Square Enix enthüllt eine robuste Anti-Belästigungspolitik zum Schutz von Mitarbeitern und Partnern
Square Enix hat proaktiv eine umfassende Anti-Versuchs-Richtlinie eingeführt, die seine Belegschaft und Mitarbeiter schützen soll. Diese Politik definiert eindeutig ein inakzeptables Verhalten und umfasst die Bedrohungen von Gewalt, Verleumdung und anderen Formen von Belästigung. Das Unternehmen gilt für das Recht, Dienstleistungen zu verweigern und rechtliche Schritte gegen Personen zu verfolgen, die sich für ein solches Verhalten befassen.Die Umsetzung der Richtlinie spiegelt ein wachsendes Problem in der Spielebranche in Bezug auf Online -Belästigung wider. Hochkarätige Vorfälle wie Morddrohungen gegen Akteure und die Aufhebung von Ereignissen aufgrund von Gewaltdrohungen unterstreichen die Notwendigkeit solcher Schutzmaßnahmen. Square Enix 'entscheidender Aktion positioniert sie als führend bei der Bekämpfung dieses allgegenwärtigen Problems.
Die auf der Square Enix -Website beschriebene Richtlinie schützt alle Mitarbeiter und Partner explizit vor Support -Mitarbeitern bis hin zu Führungskräften. Das Unternehmen fördert das Feedback des Fans und liefert eine feste Linie gegen Belästigung und liefert spezifische Beispiele für inakzeptable Verhaltensweisen.
Beispiele für Belästigung definiert durch quadratische Enix:
- Gewaltakte oder gewalttätige Bedrohungen
- missbräuchliche Sprache, Einschüchterung, Zwang, übermäßige Verfolgung oder Verweis
- Verleumdung, Verleumdung, persönliche Angriffe (über verschiedene Online -Plattformen) und die Bedrohung durch Geschäftsstörungen
- anhaltende Anfragen oder wiederholten unerwünschten Kontakt
- Übertretung auf Unternehmenseigentum
- rechtswidrige Zurückhaltung durch Anrufe oder Online -Mittel
- Diskriminierende Sprache oder Verhaltensweisen auf der Grundlage von Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Religion usw.
- Datenschutzverletzung durch nicht autorisierte Fotografie oder Videografie
- Sexuelle Belästigung und Stalking
Beispiele für übermäßige Anforderungen:
- unangemessene Produktbörsen oder Anforderungen an Geldkompensation
- Unangemessene Anfragen nach Entschuldigungen, insbesondere für diejenigen, die auf bestimmte Mitarbeiter abzielen
- Übermäßige Anfragen nach Produkten oder Dienstleistungen außerhalb akzeptabler Normen
- unangemessene und übermäßige Anforderungen an die Bestrafung der Mitarbeiter
